قصة نجاح سوف تستمر حتي تتقلد كل سيدة المكان الذي تستحقة وتتمكن من خلاله من المشاركه الفعاله في الاقتصاد
أخذت جمعية سيدات اعمال مصر 21 زمام المبادرة منذ بداية عام 2018 لزيادة نسبة مشاركه النساء بمجالس الإدارات والمراكز القيادية بالوزارات والشركات الحكومية وغير الحكومية، حيث تشكل النساء بشكل عام وعضوات الجمعية بشكل خاص باقة من الكفاءات الهائلة التي لا تستغلها الشركات بما فيه الكفاية لذلك دعونا الي تعزيز السياسات الداعمه لضروره تواجد المرأه بمجلس الادارة
وذلك تزامنا مع ترشيح عدد من عضوات الجمعية لحضور برامج تأهيلية داخل مصر وخارجها والإستعانه بخبره المتخصصين بذلك المجال من المانيا وفنلندا
نجحت جمعية سيدات أعمال مصر 21 في جذب إنتباه العديد من سيدات الأعمال والقيادات النسائية في اكثر من 25 دوله للمشاركه في المؤتمر السنوي “سيدات شركاء النجاح” علي مدار 6 دورات متتاليه، تم مناقشه العديد من الموضوعات الهامه خلال الجلسات التي تستمر خمسه أيام علي مدار الست سنوات الماضيه وقد تم تخصيص جلسة بكل دوره يناقش فيها أهمية مشاركه المرأه في مجلس الأدارة
كما عقدت جمعية سيدات اعمال مصر 21 العديد من الندوات التوعوية للعضوات وممثلي المنظمات الدوليه للتعريف بأهمية الدفاع عن هذا الحق
قامت الجمعية بأنشاء بنك معلومات للسيدات الاتي يمتلكن الخبرة الكافية للمشاركه في مجالس الإدارات وتم مشاركه هذا البنك مع وزارة قطاع الأعمال وكذلك البنك المركزي المصري ونتيجه لذلك تم بالفعل اختيار ثلاث سيدات من عضوات الجمعية للانضمام لمجالس إدارات ثلاث شركات قابضة وهن كالتالي
السيدة / أماني الترجمان – المدير التنفيذي والعضو المنتدب لشركه مصر للسياحه
السيدة/ إيمان الجرحي – عضومجلس إدارة – شركه الأزياء الحديثة
السيدة/ دينا يوسف – عضومجلس إدارة شركه صيدناوي وبيع المصنوعات
تماشيا مع أهداف الجمعية قرار مجلس إداره جمعية سيدات أعمال مصر 21 إعادة هيكله لجان الجمعية وتشكيل لجنه خاصة بتلك المبادرة “لجنة المرأه فى مجالس الإدارة والمراكز القيادية” علي ان تكون مهمه اللجنه كالتالي
- تعمل اللجنه جاهدة لتأهيل العضوات لشغل مناصب بمجالس الإدارات المختلفة والمراكز القيادية بالقطاعين العام والخاص
- تقوم اللجنة بتطويرالمهنية والخبرة العملية لتحسين مهارات العضوات التى تهدف لزيادة ملائمتها لشغل المناصب القيادية ، وإعدادهن لإتخاذ القرارات السليمة وذلك من خلال
الإعداد والتنسيق لعقد ندوات وتدريبات وورش عمل.- البحث عن ندوات وتدريبات وورش عمل داخل مصر وخارجها
كذلك قمنا بالتواصل مع كافه الجهات التي تدعم هذا الدور مثل الجامعه الامريكية بالقاهره والمركز المصري للمديرين للأطلاع علي كافه التفاصيل الخاصة بالشهادات التي تمنح للحاضرات لهذا البرنامج التأهيلي لاعضاء مجلس الادارة وشاركت أكثر من عضوة بذلك البرنامج وحصلن علي الشهادة بكفاءه، ونحن بصدد تصميم برنامج تأهيلي من خلال الجمعية قريبا تتولي لجنه المرأه والقيادة مهمه تنفيذة
لم تنتهي مجهوداتنا عند ذلك ولكن ايضا بدأنا مشروع لتحسين وإعادة صياغه السيرة الذاتية للعضوات وذلك لإنشغالهم علي مدار السنوات عن تحديثها عن طريق إحدي الشركات العالمية المتخصصة في ذلك المجال وتم وضع خطه إعلاميه لمساندة تلك المبادرة من خلال الوسائل الاعلامية كافه
وعلى الشركات الذكية الراغبة في أن تصيب نجاحاً في الاقتصاد العالمي أن تجعل التنوع الحقيقي بين الجنسين عنصراً رئيسياً في استراتيجيتها التجارية
وعلى المنظمات التجارية ومنظمات أصحاب الأعمال” أن تأخذ زمام المبادرة وتعزز السياسات الفعالة والتنفيذ الحقيقي لأهدفها
فالشركات الخاصة التى لديها تمثيل نسائى فى مجالس الإدارة وقوى عاملة من الجنسين، والتى تعنى «مزيجاً من الجنسين بنسبة لا تقل عن 25% من الإناث» حققت تقدماً ملحوظاً فى مقاييس الربحية، حيث بلغت أكثر من ضعف معدل نمو الأرباح وتحقيق قدرة مالية أكبر، فضلاً عن نمواً أكبر بنسبة 8% فى العائد على حقوق المساهمين وفى العائد على الأصول، و7% فى العائد على المبيعات
واخيرا سعدنا كثيرا عند صدور القانون الخاص بالشركات المصرية المقيدة بالبورصة والخاضعة لاشراف الهيئة العامة للرقابة المالية بشأن ضروره تضمين تشكيل مجالس الادارات لعنصر نسائيا